Κατώτατος μισθός: Ποια επιδόματα συμπαρασύρει

Αύξηση του κατώτατου μισθού, υπερδιπλάσια του πληθωρισμού, θα λάβουν 550.000 μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα

Στα 830 ευρώ από τα 780 ευρώ αυξάνεται από σήμερα ο κατώτατος μισθός, ενώ ο καθαρός μισθός θα ανέλθει στα 706 ευρώ από τα 667 που ήταν μέχρι τώρα.

Πρόκειται για την τέταρτη αύξηση τα τελευταία τέσσερα χρόνια. Έτσι, ο κατώτατος μισθός είναι πλέον αυξημένος κατά 27% σε σχέση με το 2019.

Όπως δήλωσε ο πρωθυπουργός στο Υπουργικό Συμβούλιο, στόχος παραμένει το 2027 ο μέσος μισθός στην Ελλάδα να φθάσει τα 1.500 ευρώ και ο κατώτατος μισθός στα 950 ευρώ.

Τι επηρεάζεται

Ο νέος κατώτατος μισθός θα επηρεάσει:

-Τριετίες

-Επιδόματα

-Δώρο Πάσχα: 406 €

Νέος κατώτατος μισθός και τριετίες

1 τριετία: 913€ (από 858€) για τους άγαμους και 996€ για τους έγγαμους

Καθαρά: 762 € (από 725 €)

2 τριετίες: 996€ (από 936€) για τους άγαμους και 1.079€ για τους έγγαμους

Καθαρά: 818 € (από 777 €)

3 τριετίες: 1.079€ (από 1.014€) για τους άγαμους και 1.162€ για τους έγγαμους

Καθαρά: 872 € (από 830 €)

Ποια επιδόματα συμπαρασύρει η αύξηση του κατώτατου μισθού

  • Επίδομα ανεργίας: 509€ (από 479€)
  • Ειδική παροχή μητρότητας: Κατώτατος μισθός
  • Επίδομα γονικής αδείας: Κατώτατος μισθός
  • Επίσχεσης εργασίας: 20 ημερήσια επιδόματα
  • Αφερεγγυότητας εργοδότη: έως 3 μισθοί
  • Εποχικό οικοδόμων: το 70% των 37 κατ. ημερομισθίων
  • Εποχικό για καλλιτέχνες, θέατρα, τουρισμό: το 70% των 25 κατ. Ημερομισθίων
  • Επίδομα πρακτικής άσκησης (ΙΕΚ ΔΥΠΑ): 80% κατώτατου μισθού

Ακόμη, για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας προβλέπεται ότι θα δίνεται ο κατώτατος μισθός

Επίσης, στα προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα θα δίνεται το κατώτατο ημερομίσθιο, ενώ στα προγράμματα απασχόλησης θα επιδοτείται το 50% – 90% του κατώτατου μισθού.

«Διώχνουν» εργαζομένους όταν συμπληρώνουν 3ετίες

Τα δικαιώματα εργαζομένων σε περίπτωση εξαναγκασμού σε παραίτηση ή σε αλλαγή συμβάσης

Παρατηρείται πολλές φορές να ασκείται καταχρηστικά το διευθυντικό δικαίωμα και να οδηγούνται σε παραίτηση οι εργαζόμενοι για να αποφύγουν συμπεριφορές ή καταστάσεις καθώς και αλλαγές στα καθήκοντα και στα ωράρια που τους προτείνονται και τους επιβάλλονται.

Στις περιπτώσεις αυτές οι εργαζόμενοι δύνανται:

  • Να διαμαρτυρηθούν εγγράφως ή με email και να γνωστοποιήσουν στον εργοδότη τους τους λόγους που αρνούνται να συμμορφωθούν στα νέα δεδομένα.
  • Να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας καταγράφοντας τα περιστατικά που βιώνουν στην Επιχείρηση (η σχετική καταγγελία υποβάλλεται και ανώνυμα).
  • Να αρνηθούν να υπογράψουν παραίτηση , αλλά να παραμείνουν συνεπείς στην άσκηση των καθηκόντων τους.
  • Να δικαιολογούν σε κάθε περίπτωση το λόγο της απουσίας από την εργασία τους (κανονική ή αναρρωτική άδεια κ.λπ.) ώστε αυτή να μην χαρακτηρισθεί αυθαίρετη.
  • Να προσφεύγουν στα Δικαστήρια στην περίπτωση που έχουν εξαναγκασθεί σε παραίτηση με αίτημα την επαναπρόσληψη τους εντός των νομίμων προθεσμιών.
  • Να καταγγέλλουν κάθε μορφή δυσμενούς και άνισης μεταχείρισης από πλευράς εργοδότη.

Πηγή: ot.gr

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΗ

© 2020-2024 – RealVoice 99.5 All Rights Reserved.  Κατασκευή ιστοσελίδας

Χρησιμοποιούμε cookies για να σου προσφέρουμε μία προσωποποιημένη εμπειρία καθώς και για την ανάλυση της επισκεψιμότητάς μας. ΑΠΟΔΟΧΗ Μάθε περισσότερα