Νατάσα Παμπρή
Για τις προτεραιότητες που θα θέσει η νεοεκλεγείσα Διοίκηση της Ένωσης Ξενοδόχων Ρόδου, μίλησε στον Real Voice 99.5 ο νέος Πρόεδρος της, Γιάννης Παπαβασιλείου, σε μία συνέντευξη εφ’ όλης της ύλης, στη Ρένα Παυλάκη.
- Της Νατάσας Παμπρή
“Το ευχάριστο είναι ότι είναι πολλοί νέοι άνθρωποι συμμετέχουν στο νέο Δ.Σ. της ΕΞΡ και δείχνει ότι έχει μέλλον. Μας δίνει δύναμη για να προωθούμε τα θέματα με τον καλύτερο τρόπο”, τόνισε χαρακτηριστικά, μετά τις πρόσφατες αρχαιρεσίες και τη συγκρότηση σε σώμα, όπου η πλειονότητα είναι νέοι άνθρωποι.
“Το πρώτο με το οποίο θα ασχοληθούμε βοηθώντας στη διαφήμιση είναι το πως θα πάει καλύτερα από ότι το 2023, η σεζόν του 2024. Μία αγορά που θα δώσουμε έμφαση είναι η τουρκική”, όπως είπε.
Επιπλέον τόνισε ότι απαιτείται η συνεργασία όλων των φορέων, των ξενοδόχων, των επιχειρηματιών και της Αυτοδιοίκησης για την επιμήκυνση της τουριστικής περιόδου: “Και ο Δήμος Ρόδου, και η Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου και το ΕΒΕΔ, οι ξενοδόχοι, οι επιχειρηματίες και όλοι οι φορείς θα πρέπει να έχουν κοινό στόχο και να βοηθήσουν για την επιμήκυνση της τουριστικής περιόδου. Θα αγωνισθούμε για να το καταφέρουμε και ελπίζουμε να πάει καλά. Το αεροδρόμιο της Ρόδου το διευθύνει η Fraport. Αυτοί έχουν τον τρόπο να το επικοινωνήσουν, ξέρουν τις αεροπορικές εταιρίες και είναι ευκαιρία να το χρησιμοποιήσουμε. Οι υποδομές της Ρόδου είναι σε πολύ καλή κατάσταση και μπορούν να αντέξουν και το χειμώνα σε ένα χειμερινό πρόγραμμα”, σημείωσε επιπροσθέτως ο νέος Πρόεδρος της ΕΞΡ.
Ο κ. Παπαβασιλείου αναφέρθηκε στις μεγαλύτερες διεθνείς τουριστικές εκθέσεις, του Βερολίνου και του Λονδίνου που θα συνεχίσει να δίνει έμφαση το τουριστικό προϊόν της Ρόδου.
Για την έλλειψη προσωπικού στον ξενοδοχειακό κλάδο, ο κ. Παπαβασιλείου υποστήριξε ότι για να έρθουν εργαζόμενοι από άλλες περιοχές της Ελλάδας, θα πρέπει να δοθούν κίνητρα, με την παροχή δωματίων για τη διαμονή των εργαζομένων, τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας, την αμοιβή και τις προοπτικές καριέρας.
Όσον αφορά την “πράσινη” μετάβαση είμαστε πολύ τυχεροί με το πρόγραμμα Co-Lamb από την Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου. Εμείς είμαστε ανοικτοί στο διάλογο. Καταρχήν όλα τα ξενοδοχεία πρέπει να είναι “πράσινα”. Δε μπορεί δύο γειτονικά ξενοδοχεία να είναι το ένα “πράσινο” και το άλλο με μαζούτ.
Άλλωστε ο κ. Παπαβασιλείου στην πρόσφατη ομιλία του απευθυνόμενος στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου είχε επισημάνει ότι: Είναι σημαντικό κάτι ακόμη. Να αναγνωρίσουμε πως βρισκόμαστε όλοι αντιμέτωποι με τις πολυεπίπεδες και αρκετά άγνωστές μας προκλήσεις της τριπλής μετάβασης.
· Της πράσινης μετάβασης, με ό,τι σημαίνει για τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεών μας και την ανταγωνιστικότητα του τουριστικού προϊόντος μας έναντι άλλων αγορών.
· Της ψηφιακής μετάβασης, με ό,τι σημαίνει για το χρόνο που μάς πιέζει να αντιληφθούμε και να εργαλειοποιήσουμε την ψηφιοποίηση.
· Της εργασιακής μετάβασης, που μέχρι πριν δυο τρία χρόνια θεωρούσαμε πως οι όποιες αλλαγές δεν θα μάς αγγίζουν επειδή όλα είναι θέμα χρημάτων.
Ως Ένωση, οφείλουμε να είμαστε αποφασισμένοι για:
· Αντιπροσώπευση και υπεράσπιση συμφερόντων: Η Ένωση μας είναι η φωνή των ξενοδόχων, οφείλει να υπερασπίζει τα δικαιώματα και τα συμφέροντά τους μπροστά στις αρχές, την πολιτεία και τους άλλους φορείς λήψης αποφάσεων.
· Παρουσία στα δρώμενα, στον Δήμο και στην Περιφέρεια. Υποστήριξη δράσεων, προώθηση του τουριστικού προϊόντος μας, βελτίωση της εμπειρίας των επισκεπτών μας. Γιατί αυτοί είναι οι δυναμικοί πολλαπλασιαστές που χρειαζόμαστε.
· Παρουσία σε Εκθέσεις Τουρισμού, με στοχευμένο κοινό. Δεν βλέπω πώς θα μπορούσε να επεκταθεί η σεζόν αν δεν μαγνητίσουμε για παράδειγμα τους 60+ ή τους εργασιακούς νομάδες.
· Οργάνωση για συνεργασίες με τη μεγάλη αγορά της Τουρκίας. Δηλαδή, δημιουργία εξειδικευμένων προγραμμάτων και πακέτων για τους πελάτες μας από την Τουρκία, σε συνδυασμό με συναδέλφους μας της άλλης πλευράς ή πλοιοκτήτες.
· Επιμήκυνση της σεζόν, με προκαθορισμένους στόχους. Και ποιοτικούς και ποσοτικούς και ιδανικούς. Για να έχουν νόημα οι προσδοκίες μας θα πρέπει να συνεργαστούμε σε ομόκεντρους κύκλους.
· Δυναμική επιδίωξη επαναφοράς μειωμένων συντελεστών ΦΠΑ στην Δωδεκάνησο
· Ανάληψη πρωτοβουλιών για την αύξηση του εργατικού δυναμικού στον κλάδο μας, προσελκύοντας και εκπαιδεύοντας νέους και δημιουργώντας επιπλέον θέσεις εργασίας. Φυσικά, θα πρέπει να εμπνευστούμε κίνητρα ή και κινήσεις που θα δημιουργούν δεξαμενές ταλέντων.
· Εργασιακή Ειρήνη που περνά από την αρμονική συνεργασία και ενδεχομένως την απόδοση ρόλου διαπραγματευτή στην Ένωση, σε δύσκολες περιπτώσεις..
· Διαπραγμάτευση με το τραπεζικό σύστημα για ρύθμιση μείωσης επιτοκίων παράταση χρόνου αποπληρωμής και πολιτική σταθερών δόσεων κεφαλαίου και τόκων με τον υπερβάλλοντα τόκο να μεταφέρετε αυτόματα στο τέλος της συμβάσης
· Ορθολογισμός και διόρθωση των τιμών των ξενοδοχείων σε επίπεδο που θα αντιμετωπίζει τον πληθωρισμό και την αύξηση των επιτοκίων
· Πολιτική ανοικτών θυρών. Η πόρτα της Ένωσης πρέπει να είναι ανοικτή σε όλους. Οφείλουμε να προσφέρουμε πλατφόρμες για ανταλλαγή ιδεών και προβολή των επιτευγμάτων του κλάδου μας. Σεμινάρια επιμόρφωσης με πιστοποίηση. Και μια Ένωση σημείο αναφοράς για πολλές εκδηλώσεις τρίτων φορέων.
Αναλυτικά η νέα σύνθεση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΞΡ έχει ως εξής:
Πρόεδρος: Ιωάννης Παπαβασιλείου
Γενικός Γραμματέας: Κωνσταντίνος Καλλιουδάκης
Α΄ Αντιπρόεδρος: Αθηναγόρας Κωνσταντινίδης
Β΄ Αντιπρόεδρος: Νικόλαος Γερονικόλας
Γ΄ Αντιπρόεδρος: Παναγιώτης Χατζηλαζάρου
Αντιπρόεδρος Βιωσιμότητας: Κωνσταντίνος Μηνέττος
Αντιπρόεδρος Οικονομικών και Εργασιακών: Θωμάς Σβυριάδης
Ταμίας: Απόστολος Κολεγιάννης
Έφορος Δημοσίων Σχέσεων: Παρασκευή Χρυσοχοΐδη
Μέλος Δ.Σ.: Γεώργιος Γεωργαλλίδης
Μέλος Δ.Σ.: Νικόλαος Καπετανάκης
Μέλος Δ.Σ.: Παντελής Κωσταρίδης
Μέλος Δ.Σ.: Μανώλης Μαρκόπουλος
Μέλος Δ.Σ.: Σταύρος Μήτσης
Μέλος Δ.Σ.: Αλέξανδρος Πασσάλης
Μέλος Δ.Σ.: Γιάννης Χατζής
