Ρένα Παυλάκη
Με αφορμή το νέο νομοσχέδιο που προωθείται προς ψήφιση στη Βουλή για την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας σχετικά με τις ίσες αμοιβές ανδρών και γυναικών, ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ρόδου, Παναγιώτης Εγγλέζος, μιλώντας στην εκπομπή «Πρωινό Xpress» με τη Ρένα Παυλάκη, υποστήριξε ότι η πραγματικότητα της Ρόδου και γενικότερα των νησιωτικών τουριστικών περιοχών διαφέρει σημαντικά από την εικόνα που αποτυπώνεται στις κεντρικές πολιτικές αποφάσεις.
Ο κ. Εγγλέζος χαρακτήρισε θετικό το γεγονός ότι υπάρχει διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους, ωστόσο τόνισε ότι οι νομοθετικές πρωτοβουλίες που σχεδιάζονται στην Αθήνα συχνά δεν λαμβάνουν υπόψη τις ιδιαιτερότητες της νησιωτικής εργασίας και ειδικά της εποχικής απασχόλησης που κυριαρχεί στη Ρόδο.
«Εδώ το 90% των εργαζομένων είναι εποχικοί εργαζόμενοι στον τουρισμό. Δεν βλέπουμε μισθολογικές ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών στα εποχικά επαγγέλματα», ανέφερε χαρακτηριστικά, εξηγώντας ότι οι αμοιβές καθορίζονται από τις τοπικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας χωρίς διαχωρισμούς φύλου.
Ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου σημείωσε ότι, εάν υπάρχουν περιπτώσεις μισθολογικής ανισότητας, αυτές εντοπίζονται κυρίως σε επιχειρήσεις δωδεκάμηνης λειτουργίας, όπου δεν εφαρμόζονται τοπικές συμβάσεις και όπου οι καταγγελίες είναι, όπως είπε, «μεμονωμένες».
Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε, ωστόσο, σε ένα διαφορετικό πρόβλημα που –όπως υποστήριξε– εμφανίζεται στην τοπική αγορά εργασίας: τη στάση απέναντι στις νέες γυναίκες και ιδιαίτερα στις εγκύους εργαζόμενες.
Ο κ. Εγγλέζος μίλησε για περιστατικά όπου γυναίκες αντιμετωπίστηκαν αρνητικά επειδή βρίσκονταν σε αναπαραγωγική ηλικία ή επρόκειτο να αποκτήσουν παιδί, κάνοντας λόγο για συμπεριφορές «που μας πηγαίνουν αιώνες πίσω». Όπως είπε, το πρόβλημα αυτό είναι υπαρκτό, έστω και αν αφορά περιορισμένο αριθμό περιπτώσεων.
Στη διάρκεια της συζήτησης αναδείχθηκε έντονα και το ζήτημα της απόστασης ανάμεσα στην κεντρική διοίκηση και τις τοπικές κοινωνίες. Ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου επανέλαβε πολλές φορές ότι η Πολιτεία αντιμετωπίζει με ενιαίο τρόπο εντελώς διαφορετικές εργασιακές πραγματικότητες.
Όπως τόνισε, οι ανάγκες μιας τουριστικής περιοχής όπως η Ρόδος, όπου οι εργαζόμενοι καλούνται να επιβιώσουν δώδεκα μήνες δουλεύοντας επτά, δεν μπορούν να αντιμετωπίζονται με τα ίδια κριτήρια που ισχύουν για μεγάλες αστικές περιοχές και επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας.
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε και στο μοντέλο συνεργασίας που –όπως είπε– έχει διαμορφωθεί τα τελευταία χρόνια στη Ρόδο ανάμεσα σε εργαζόμενους, εργοδοτικούς φορείς και επαγγελματικές οργανώσεις του τουρισμού. Τόνισε ότι στη Ρόδο έχουν υπογραφεί οκτώ τοπικές συμβάσεις εργασίας χωρίς συγκρούσεις και ακραίες κινητοποιήσεις, μέσα από διάλογο και συνεννόηση.
«Εδώ καθόμαστε όλοι στο ίδιο τραπέζι και παίρνουμε αποφάσεις μαζί», σημείωσε, λέγοντας πως αυτή η συνεργασία είχε προκαλέσει εντύπωση ακόμη και στο Υπουργείο Εργασίας κατά τη διάρκεια πρόσφατης σύσκεψης στην Αθήνα.
Ο ίδιος επέμεινε ότι οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις του νησιού και οι εργαζόμενοι λειτουργούν ως «κρίκοι της ίδιας αλυσίδας», με κοινό στόχο τη βιωσιμότητα της τοπικής οικονομίας και της απασχόλησης.
Κλείνοντας, ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ρόδου επανέλαβε ότι η τοπική κοινωνία δεν αρνείται την ανάγκη προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων, αλλά ζητά οι αποφάσεις να λαμβάνουν υπόψη τη νησιωτικότητα, την εποχικότητα και τις ιδιαιτερότητες της τουριστικής οικονομίας.
«Εμείς εδώ δεν έχουμε ανισότητες φύλου στους μισθούς. Εμείς εδώ έχουμε διαφορετικές συνθήκες εργασίας και ζητάμε να μας αντιμετωπίσουν ως εποχικούς εργαζόμενους», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΓΣΕΕ
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
7/5/26
ΓΣΕΕ: Η μισθολογική διαφάνεια είναι ζήτημα δικαιοσύνης, ισότητας και αξιοπρεπούς εργασίας
Τη δέσμη των θέσεων και των προτάσεών της για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 σχετικά με τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών κατέθεσε η ΓΣΕΕ στην Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, στο πλαίσιο των συναντήσεων με τους εργοδοτικούς φορές και την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου.
Η Συνομοσπονδία υπογραμμίζει ότι το μισθολογικό χάσμα παραμένει τόσο στην Ευρώπη όσο και στην Ελλάδα όπου οι γυναίκες συνεχίζουν να αμείβονται χαμηλότερα, να συγκεντρώνονται συχνότερα σε ευέλικτες και επισφαλείς μορφές εργασίας, να επωμίζονται δυσανάλογα βάρη φροντίδας και να αντιμετωπίζουν εμπόδια στην επαγγελματική τους εξέλιξη. Ακόμη μεγαλύτερο παραμένει το συνταξιοδοτικό χάσμα, ως αποτέλεσμα δεκαετιών άνισης μεταχείρισης στην εργασία.
Η ΓΣΕΕ τονίζει ότι η Οδηγία δεν αποτελεί μια τυπική ευρωπαϊκή υποχρέωση, αλλά μια ουσιαστική ευκαιρία για τη διαμόρφωση δίκαιων, διαφανών και προβλέψιμων μισθολογικών κανόνων, που ενισχύουν την ισότητα, προστατεύουν τους εργαζόμενους και διασφαλίζουν υγιείς όρους ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων.
Όπως επισημάνθηκε, η μισθολογική διαφάνεια δεν υπονομεύει την ανταγωνιστικότητα, αλλά αποτρέπει τον αθέμιτο ανταγωνισμό που βασίζεται στη συμπίεση των μισθών και στις διακρίσεις.
Κεντρική θέση της Συνομοσπονδίας είναι ότι η ενσωμάτωση της Οδηγίας πρέπει να βασιστεί στις αρχές της Διαφάνειας, της Ενημερωμένης Συμμετοχής και της Προόδου, ώστε να αντιμετωπιστούν οι δομικές ανισότητες που εξακολουθούν να παράγουν διακρίσεις στις αμοιβές και στους όρους εργασίας.
Η ΓΣΕΕ ζητά:
- σαφές θεσμικό πλαίσιο εφαρμογής και ελέγχου της Οδηγίας,
- ουσιαστική συμμετοχή των εργαζομένων και των συνδικάτων στην παρακολούθηση της εφαρμογής της,
- αξιοποίηση των στοιχείων από τα πληροφοριακά συστήματα του κράτους, όπως το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και ο e-ΕΦΚΑ,
- ενίσχυση της εποπτείας της πολιτείας μέσω της άρσης εμποδίων πρόσβασης των εργαζόμενων, ιδίως αυτών που κατοικούν σε δυσπρόσιτες περιοχές (νησιά, ορεινές περιοχές) όπου δεν υπάρχει ελεγκτική αρχή,
- προστασία όλων των μορφών εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας σε πλατφόρμες, εν όψει και της ενσωμάτωσης σχετικής κοινοτικής οδηγίας,
- σύνδεση των μέτρων μισθολογικής διαφάνειας με την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και την επίτευξη του στόχου κάλυψης του 80% των εργαζομένων από ΣΣΕ.
Η ΓΣΕΕ ξεκαθαρίζει ότι η ουσιαστική ισότητα στην εργασία δεν είναι μόνο κοινωνική ανάγκη και θέμα δικαιοσύνης, αλλά και προϋπόθεση για μια βιώσιμη και σύγχρονη οικονομία χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις.
ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕΣΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ
