Ρένα Παυλάκη
Μια από τις πιο ουσιαστικές παρεμβάσεις των τελευταίων ετών στο πεδίο της αγοράς εργασίας βρίσκεται σε τροχιά υλοποίησης, με την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων εργασίας στην προ μνημονιακής περιόδου κανονικότητα. Στον RV, στην εκπομπή «Πρωινό Xpress» της Ρένας Παυλάκη ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ρόδου, Παναγιώτης Εγγλέζος, εξήγησε γιατί η εξέλιξη αυτή αποτελεί μεν θετικό βήμα, ωστόσο συνοδεύεται από καίρια ερωτήματα που μένει να διευκρινιστούν, με την παρουσίαση του σχετικού πλαισίου μέσα στον Δεκέμβριο.
Ο κ. Εγγλέζος υπενθύμισε ότι η Ελλάδα είναι υποχρεωμένη, βάσει ευρωπαϊκής οδηγίας του 2022, να αυξήσει το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις.
«Η οδηγία προέβλεπε ότι το 80% των εργαζομένων στους κλάδους πρέπει να καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις. Στη χώρα μας καλύπτονταν μόλις το 20-25%. Είναι τεράστια η διαφορά», τόνισε χαρακτηριστικά, επισημαίνοντας ότι η υστέρηση αυτή οφείλεται τόσο στα μνημονιακά χρόνια όσο και στην «αδιαφορία κυβερνήσεων διαχρονικά».
Σύμφωνα με τον ίδιο, οι συζητήσεις για την προσαρμογή στο νέο ευρωπαϊκό πλαίσιο έχουν ήδη ξεκινήσει εδώ και μήνες με τους κοινωνικούς εταίρους, αν και πολλά από τα αποτελέσματα δεν δημοσιοποιούνται.
Παρά τη θετική κατεύθυνση, ο πρόεδρος του ΕΚΡ σημείωσε ότι η επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων δεν θα είναι υποχρεωτική, όπως θα επιθυμούσαν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις.
Το πιο κρίσιμο όμως σημείο αφορά τον κατώτατο μισθό:
«Δεν μας δίνεται η δυνατότητα να διαπραγματευτούμε τον κατώτατο μισθό. Αυτό παραμένει αποκλειστική αρμοδιότητα της κυβέρνησης», είπε ο κ. Εγγλέζος, προσθέτοντας ότι οι κοινωνικοί εταίροι –εργαζόμενοι και εργοδότες– μένουν εκτός της διαδικασίας καθορισμού. Αν και υπάρχουν πληροφορίες για αύξηση του κατώτατου μισθού από την άνοιξη, ο ίδιος υπογράμμισε την ανάγκη «να ξεκαθαριστεί εάν μπορεί να καθορίζεται ξανά μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις».
Ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου εξέφρασε επιφυλάξεις για την αναβάθμιση του ΟΑΕΔ, επισημαίνοντας ότι:
«Ο ΟΑΕΔ αποκτά ρόλο επόπτη. Θα ελέγχει αν ο εργοδοτικός φορέας έχει όλα τα στοιχεία και τις προϋποθέσεις για να ζητήσει μεσολάβηση. Αυτό χρειάζεται προσοχή».
Πρόκειται για ένα από τα «μελανά σημεία» που, όπως είπε, δεν ακυρώνουν τη συνολική θετική εξέλιξη, αλλά αναδεικνύουν την ανάγκη για καθαρό και δίκαιο πλαίσιο.
Η νέα ρύθμιση που διατηρεί μια συλλογική σύμβαση σε ισχύ μέχρι να υπογραφεί νέα –χωρίς το προηγούμενο κενό 3 έως 6 μηνών– θεωρείται από τον ίδιο ιδιαίτερα θετική.
«Το ζήσαμε φέτος το καλοκαίρι, όταν δημιουργήθηκε κενό ενάμιση μήνα. Ούτε οι εργαζόμενοι ήξεραν πώς θα αμείβονται, ούτε οι εργοδότες πώς θα τους πληρώνουν», σημείωσε.
Ο κ. Εγγλέζος ανέδειξε ένα θέμα που, όπως είπε, δεν έχει θιγεί σχεδόν καθόλου, την ειδική αντιμετώπιση των εποχικών επιχειρήσεων.
«Η εποχικότητα δεν μπαίνει στο τραπέζι. Πρέπει να αποτελεί ξεχωριστό κεφάλαιο στο γενικό πλαίσιο», υπογράμμισε, αναφερόμενος στις ιδιαιτερότητες τουριστικών προορισμών όπως η Ρόδος.
Παρά τη συγκρατημένη αισιοδοξία, ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου ξεκαθαρίζει ότι ακόμη δεν υπάρχει πλήρης εικόνα:
«Δεν ακόμα έχουμε το πλαίσιο της συζήτησης. Προσπαθούμε και εμείς να ενημερωθούμε από τις ανακοινώσεις του Υπουργείου. Περιμένουμε να δούμε τι θα περιλαμβάνει το τελικό νομοθετικό πλαίσιο που θα έρθει μέχρι το τέλος του χρόνου».
Ακούστε τον εδώ:
